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RESULTADOS ENCUESTA NACIONAL FEFN
La cesta de la compra, la hipoteca y la vuelta al cole ahogan a 8 de cada 10 familias numerosas
La subida de precios en la alimentación, los tipos de interés y los gastos generados con motivo del inicio del curso escolar han tenido un fuerte impacto sobre la economía de las familias numerosas, que sufren especialmente la cuesta de septiembre. Así lo constata el Estudio sobre las familias Numerosas en España, realizado por la Federación Española de Familias Numerosas (FEFN), con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 20230, con encuestas a más de 9.000 familias numerosas de distintos puntos de España, según el cual sólo un 22% de estos hogares vive sin dificultades económicas.
El resto, un 78%, es decir, 8 de cada 10 familias numerosas, asegura tener dificultades para cubrir todos los gastos importantes, y se ve obligado a “hacer muchos números” (26%); recortar gastos de capítulos secundarios (25%), y tirar de ahorros o pedir un préstamo, como hacen 1 de cada 5 familias, el 20%, porcentaje que el año pasado era del 12%.
El estudio, realizado con el apoyo técnico de la empresa demoscópica GAD3, pone de manifiesto que septiembre es un mes complicado para las familias, en especial por la vuelta al cole, un extra al que los hogares con más hijos se enfrentan quitando gastos de otros capítulos, según afirma el 48% de las familias, o de ahorros (44%). El impacto económico del inicio del curso afecta a una inmensa mayoría de familias: solo un 16% de familias asegura asumir sin dificultades todo lo que implica volver al colegio.
Marcas blancas, ofertas y menos frescos
Además, a los gastos de la vuelta al cole se ha unido este año la subida de la hipoteca, que ha afectado a 1 de cada 2 familias numerosas, y el alza de todos los precios, en especial, los que se refieren a la cesta de la compra, cuyo efecto ha obligado a la inmensa mayoría de familias a cambiar sus hábitos de compra (96%), según el estudio. Sobre esto, un 65% de familias afirma que ahora compara más los precios y opta por marcas blancas; un 60% busca y compra lo que está de oferta en el supermercado y un 30%, casi 1 de cada 3 familias, ha reducido la compra de productos frescos como la carne, el pescado, la fruta.
La cuestión económica es un quebradero de cabeza para una mayoría de familias numerosas; de hecho, la mitad de ellas (48%) asegura haber buscado varias “opciones para aumentar los ingresos”, aunque no han podido y no han tenido más remedio que ajustar aún más los gastos. De la misma forma, un 18% de ellas ha optado por el pluriempleo para tener más ingresos y un 13% ha pensado en cambiar de trabajo.
“Las familias se han visto ahogadas porque son familias que viven muy al día y ahora han tenido que afrontar el extra de la vuelta al cole en un momento de gran subida de precios, incluidas hipotecas”, explica el presidente de la FEFN, José Manuel Trigo, quien destaca que “estas familias cuentan en su gran mayoría con dos sueldos, pero que resultan insuficientes para poder cubrir todos los gastos que se generan en una casa en la que viven 5 o 6 personas”, explica; “y hablamos de gastos básicos, como alimentación, educación y los suministros imprescindibles del hogar, como es la electricidad, agua, etc. -continúa el presidente de la FEFN-; de hecho, las familias se aprietan el cinturón, y para afrontar la vuelta al cole, por ejemplo, como indica la encuesta, han optado sobre todo por recortar de capítulos secundarios como las extraescolares o el ocio o las vacaciones”, concluye.
Cómo son las familias numerosas
La familia numerosa más frecuente sigue siendo la de 3 hijos, aunque con respecto al estudio anterior, en la muestra de la encuesta, de 9.400 familias, se ha incrementado el número de familias de 4 y 5 hijos, que representan el 20% y el 10%, respectivamente. Las familias más grandes son minoría, las de 6 ó más hijos suponen el 6% del total de familias numerosas.
Los hijos siguen estando en la mayoría de los casos en edad escolar, ya que la media del mayor es de 14,5 años, el segundo tiene 12 años y el tercero y cuarto en torno a 10 años. Un 93% de familias están formadas por una pareja casada y un 3%, separada o divorciada. Un 5% de familias numerosas son reconstituidas, es decir, que aportan hijos de relaciones anteriores, y un 5%, monoparentales. El resto de situaciones, como viudos y parejas de hecho, etc. son minoritarias en la muestra.
La discapacidad está muy presente en las familias numerosas, en concreto en un 13% de estos hogares: en el 72% de los casos por un hijo, en un 18% por uno de los padres y en un 9% por padres e hijos.
Los padres y madres de familia numerosa tienen mayoritariamente formación universitaria, un 80% en el caso de los padres y un 86% en el de las madres y en la mayoría de las familias numerosas trabaja el padre y la madre. En el caso de los hombres, el 59% trabaja en el sector privado y un 15% en el sector público, mientras que un 19% es autónomo o tiene una empresa o negocio. En el caso de las madres, trabajan para la Administración en el 51% de los casos, para el sector privado en el 19% y un 11% trabaja por cuenta propia.
El 80% de las familias numerosas considera «un problema» la conciliación de la vida laboral y familiar
La conciliación de la vida laboral y familiar es «un problema» para el 80% de las familias numerosas, es decir, 8 de cada 10, y este porcentaje sube hasta el 87% en el caso de las familias con padres más jóvenes y presumiblemente hijos más pequeños, según datos del Estudio sobre las Familias Numerosas en España, elaborado por la FEFN con encuestas a más de 9.000 familias de distintas partes de España.
Las dificultades para poder compaginar los horarios laborales con las necesidades de los niños se dan a diario, pero afectan sobre todo en vacaciones escolares y días no lectivos, en los que la mayoría de las familias tiene que hacer un desembolso económico para que sus hijos estén atendidos mientras ellos trabajan. Según la encuesta, un 51% se ven obligadas a pagar para que los niños puedan ir a campamentos de verano, mientras que un 35% asegura haber necesitado la ayuda de abuelos o familiares para el cuidado de los niños y otro 32% ha contado con personal remunerado en casa.
Recuperar la bonificación por contratar cuidadores
Sobre esto último, y en relación con los gastos que la conciliación ocasiona cuando los niños no tienen colegio, las familias (68%) piden sobre todo que se recupere la bonificación del 45% en las cuotas a la Seguridad Social por contratar cuidadores, recientemente eliminada, y una mayor flexibilidad en el trabajo para poder conciliar, con jornadas intensiva y teletrabajo para todos los empleados con hijos menores de 12 años (52% de las familias), y bonificaciones en los campamentos urbanos públicos (49%), que, aun siendo más económicos, tienen un coste importante para familias con 3 o más hijos.
Acceso al estudio AQUÍ
ACTUALIDAD BECAS DE COMEDOR CAM
Como seguramente habréis podido leer en los medios de comunicación, la Comunidad de Madrid ha anunciado que adelantará los gastos del servicio de comedor escolar a las familias que han pedido una beca.
Debido a los problemas técnicos producidos durante la recogida de la documentación en la convocatoria, muchas familias aún no saben si su solicitud ha sido aceptada y, por tanto, no están en condiciones de percibir la ayuda pública. Por ello, ha habido muchas voces críticas al respecto.
En consecuencia, la Consejería de Educación ha decidido cubrir los costes mientras dure la tramitación de los expedientes y no pedirá la devolución si este procedimiento concluye que un alumno no tiene derecho a ser becado.
Tenéis la noticia completa AQUI
AMPLIACION SUBSANACION BECAS COMEDOR CAM
En las solicitudes para este curso 2023-2024 se han producido unas incidencias técnicas ajenas a las familias, pero que nos han perjudicado para acceder a la solicitud y para acceder al precio reducido del comedor escolar.
Desde la Dirección de becas y ayudas han facilitado un modelo para subsanar estos errores y cómo se han producido más desajustes técnicos, el plazo para presentar la subsanación se ha ampliado hasta el 4 de octubre, incluido. Tenéis el enlace AQUI
Por si no os habéis dado cuenta, en el ARTÍCULO 7 se incluye a los niños no nacidos, que pueden contarse como miembros de la unidad familiar en el cálculo de la renta per cápita.
Y en el ARTÍCULO 8 cada uno de los miembros de la unidad familiar que tengan discapacidad del 33% o más, se les contará como doble a la hora de calcular la renta per cápita.
Desde que se aprobó esta ayuda de precio reducido de comedor escolar, las asociaciones de familias numerosas de la CAM no hemos dejado de reclamar que se nos tengan en cuenta de forma específica para las becas de comedor, como ya se hace con otros colectivos. Recibimos la buena noticia de que habría un descuento del 30% para nosotros, pero aún no tenemos más información sobre el mismo, salvo que sería una bonificación sujeta a los presupuestos del año que viene.
ENTRE NOSOTROS
Entre nosotros es la sección que utilizamos como Tablón de Anuncios para que podamos ayudarnos entre todos. Aquí puedes solicitar, ofrecer, dar a conocer tu actividad, buscar o dar empleo etc.
Además, podemos darte visibilidad, a través de nuestra web, en la sección de Ventajas Cerca de Tí, donde exponemos todas las empresas y particulares que ofrecen su apoyo a las familias numerosas de la Zona Norte de Madrid.
Creamos redes de apoyo y fomentamos la solidaridad. Escribe tu anuncio y envíanoslo a info@familiasmadridnorte.es
¡Estaremos encantados de ayudarte!
COMPLEMENTO EN LA PENSION PARA PADRES
Los padres que hayan reclamado por vía judicial el complemento por hijos en la pensión tendrán derecho a ser indemnizados
El Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea ha reconocido una indemnización para los padres que hayan reclamado por vía judicial el complemento por hijos en la pensión, un plus que deben recibir en reconocimiento a su aportación demográfica a la sociedad, igual que las madres, pero que en muchos casos no se les aplica, por lo que tienen que recurrir a los tribunales.
El TJUE determina ahora en una sentencia (Ver sentencia) que estos hombres no sólo tienen derecho a recibir de la Administración este complemento, sino también a «una indemnización que permita compensar íntegramente los perjuicios efectivamente sufridos como consecuencia de la discriminación, según las normas nacionales aplicables, incluidas las costas y los honorarios de abogado en que el interesado haya incurrido con ocasión del procedimiento judicial».
El complemento por hijos en la pensión fue creado por el Gobierno en 2016, como medida de discriminación positiva de las madres para afrontar la brecha salarial de las mujeres, pero en el año 2019 el Tribunal Europeo lo declaró discriminatorio, ya que iba en contra del principio de igualdad de trato en materia de Seguridad Social de la Unión Europea. Dicho Tribunal consideró entonces que se debía aplicar por igual a hombres y mujeres, aunque ello no impidió que muchos hombres se hayan visto privados de este complemento, que en muchos casos han tenido que reclamar por vía judicial.
Este último pronunciamiento de la justicia europea se ha dado a raíz del caso de un padre con 2 hijos que se vio obligado a reclamar a la Seguridad Social el complemento de paternidad en su pensión de incapacidad. El demandante la obtuvo en primera instancia, pero no así la indemnización que también reclamaba, por lo que decidió acudir al Tribunal Superior de Justicia de Galicia, que planteó una cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea para resolver si procedía indemnizar a los afectados por los daños y perjuicios causados. El TJUE ha dictaminado que sí tiene derecho a «una indemnización que permita compensar íntegramente los perjuicios efectivamente sufridos», incluidas las costas y los honorarios del abogado, según indica la sentencia.
Nueva discriminación
El complemento por hijos en la pensión supone un incremento mensual de 30,40 euros en la pensión mensual por cada hijo que se haya tenido, hasta un máximo de 4 hijos. Así, un padre o una madre con 3 hijos, jubilado a partir de enero de 2021, fecha en la que entró en vigor el nuevo complemento -reformulado a partir del anterior de 2016- percibirá 91,20 euros más al mes, y si ha tenido 4 o más hijos, percibirá un plus de 121,6 euros. En su día, la Federación Española de Familias Numerosas denunció la discriminación de las familias con 5 o más hijos en este complemento, al limitarse a un máximo de 4 hijos y no ver compensada de forma justa y objetiva su mayor aportación demográfica a la sociedad.Ç
+Info sobre el complemento por hijos en la pensión AQUI
INFINIT SKI
Os animamos a participar en la actividad que hemos organizado en la Asociación para todas aquellas familias que queráis tener una nueva experiencia en el esquí o reforzar lo que ya sabéis, prevista para el próximo domingo día 14 de mayo.
Gracias a la colaboración de la empresa de una familia asociada de la que os hablamos en boletines anteriores, Infinit Ski, podremos disfrutar de una actividad divertida, en la que podremos participar en familia, tan solo por 10€ (tarifa plana para toda la unidad familiar)
Infinit Ski está ubicado en el Centro Comercial Bahía Center, C. Bahía de Gando, 1, 28042 Madrid, donde podremos disfrutar de sus CLASES DE SKY INDOOR en manga corta y sin necesidad de nieve real o artificial.
Están preparados para todos los niveles y edades: desde la primera experiencia de esquí hasta un nivel experto, con monitores que guían y adaptan la pista con pendiente, velocidad y mayor o menor deslizamiento, de tal modo que podemos perfeccionar la técnica antes de ir a las estaciones de esquí o entrar directamente a la zona de perfeccionamiento.
Todos los que estéis interesados, debéis escribirnos al mail secretaria@afanssreyes.org, detallándonos el número de personas que vais a acudir. ¡Las plazas son limitadas!
NOVEDADES EN LAS NUEVAS AYUDAS DE LA CAM PARA FAMILIAS NUMEROSAS
La FEDMA (Federación Madrileña de Asoc. de Familias Numerosas de la CAM) se puso en contacto con la Dirección de Familia la semana pasada, una vez hecho el anuncio en prensa de las nuevos beneficios que el gobierno regional destinaba a nuestro colectivo y, de ese modo, conocer cómo se iban a aplicar concretamente.
Según nos informaron, las medidas que anunciaron para las familias numerosas aún tardarán en ponerse en marcha. Concretamente, dijeron que no tenían información oficial ni comunicado interno de cuándo se aprobarán, ya que, en primer lugar, deberían ir a cargo de unos nuevos presupuestos que ya contarían para el siguiente año, 2024.
Os recordamos que las nuevas medidas anunciadas fueron:
Gratuidad en el transporte para las familias numerosas de categoría especial.
Reducción del 30% en el precio de los comedores escolares.
Incremento del 50% de las deducciones en el IRPF para gastos educativos.
Nueva deducción del 15% en este impuesto para gastos de libros de texto en Primaria y Secundaria.
En consecuencia, deducimos que no habrá descuentos en el precio de comedor ni reducción en el coste de libros para el arranque del curso escolar 23/24.
En cualquier caso, seguiremos informándoos con cualquier novedad que se nos comunique al respecto.
NUEVOS PERMISOS LABORALES PARA FACILITAR LA CONCILIACIÓN
Aprobados los tres permisos laborales de la Ley de Familias para favorecer el cuidado de hijos y otros familiares
Los trabajadores con hijos contarán a partir de ahora con algunas facilidades para compaginar el desempeño de su actividad laboral con el cuidado familiar, gracias a los nuevos permisos aprobados por el Gobierno para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar. Los tres estaban recogidos en la Ley de Familias, que finalmente no ha sido aprobada por el adelanto electoral. Por ello, el Gobierno se vio obligado por Bruselas a incluirlos en un Real Decreto, junto a otras cuestiones diversas, y entró en vigor el pasado 30 de junio de 2023. Podéis verlo publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE)
El primero de los permisos supone 5 días al año por cuidado de un familiar por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que no requiera hospitalización pero sí cuidados. Podrá solicitarse por un familiar hasta segundo grado, como abuelos, hermanos o nietos, o cualquier persona con la que se conviva. El segundo permiso retribuido es un permiso de 4 días al año por causa de fuerza mayor, por ausencia del trabajador para atender a un familiar que requiera atención inmediata, que se podrá disfrutar por horas.
Por último, se ha aprobado un permiso parental no remunerado de 8 semanas para trabajadores con hijos hasta los 8 años, que podrán disfrutar dichos trabajadores por razones de cuidado de los hijos. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o a tiempo parcial, de forma continua o discontinua, hasta que el menor cumpla 8 años.