El permiso de lactancia múltiple es un derecho en España para padres de gemelos, mellizos y trillizos. Permite ajustar la jornada laboral para el cuidado de los hijos recién nacidos, ausentándose del trabajo una hora diaria o en dos fracciones (reduciendo solo media hora en la jornada laboral) hasta que el lactante cumpla nueve meses. También se puede acumular en jornadas completas.
Además, el tiempo disponible se incrementa proporcionalmente según el número de bebés.
Este permiso es individual e intransferible, y se concede en casos de nacimiento, adopción o acogimiento. Su duración está establecida en la legislación, pero también conviene consultar el convenio colectivo correspondiente, por si éste estableciese mejoras con respecto a las leyes aplicables.
Durante este periodo seguirás cobrando el mismo salario, aunque el pago de algunos incentivos sí que podría verse afectado.
Requisitos para Ser Beneficiario
Para poder beneficiarse del permiso de lactancia, los padres deben cumplir con los siguientes requisitos:
- Estar empleados: El permiso se otorga a trabajadores por cuenta ajena.
- Cotización mínima: En algunos casos se exige un periodo mínimo;
- Menores de 21 años; no se exige un periodo mínimo.
- Trabajadores entre 21 y 26 años: periodo de cotización mínimo de 90 días contando los últimos 7 años antes de solicitar el permiso o 180 días si se tiene en cuenta todo la vida laboral.
- Trabajadores de más de 26 años:
- Ser progenitores de gemelos, mellizos o trillizos: Deben acreditarlo mediante el libro de familia o el certificado de nacimiento.
- Solicitar el permiso por escrito: Dirigiéndose al departamento de recursos humanos de su empresa.
Modalidades de Disfrute
- Hora Diaria
Una de las opciones para el disfrute del permiso de lactancia múltiple es mediante la utilización de una hora diaria, lo que facilita la conciliación entre la vida laboral y familiar al permitir un período específico dedicado a la lactancia de los bebés. - Reducción de Jornada
Otra alternativa es la posibilidad de reducir la jornada laboral en media hora, lo que brinda flexibilidad a los padres para ajustar sus horarios y atender las necesidades de sus hijos sin comprometer su actividad laboral. - Acumulación en Jornadas Completas
También es posible acumular el permiso de lactancia múltiple en jornadas completas, tanto en el caso de trabajadores a tiempo parcial como en el caso de los trabajadores a jornada completa. El número de jornadas completas que se pueden disfrutar seguidas dependerá del número de días laborables que resten a la persona trabajadora hasta que el lactante cumpla nueve meses.
¿Cómo calcular la duración del permiso, si se opta por la acumulación?
Calcula las jornadas laborables que hay desde que vuelves al trabajo tras la baja maternal, hasta que los bebés cumplen 9 meses.
Hecho esto, calcula dos o tres horas por jornada, según sean gemelos o trillizos, y tendrás el total de horas que durará tu permiso de lactancia.
Finalmente, divide este total de horas entre el número de horas que componen tu jornada laboral, y el resultado será las jornadas completas que podrás ausentarte.
En el caso de una persona que trabaja a jornada completa, lo más frecuente es que la acumulación resulte entre 12 y 14 días.
Así, en el caso de un parto gemelar, se llegarían a acumular entre 24 y 28 días.