NUEVAS CONDICIONES DEL PERMISO DE LACTANCIA Y POSIBLE PÓRROGA BONO SOCIAL

Mayor flexibilidad en el permiso de lactancia

Todos los trabajadores pueden ya acumular en jornadas completas el permiso de lactancia. Este derecho antes solo se reconocía si así estaba previsto en la negociación colectiva o si la empresa lo aceptaba.

La nueva norma ha entrado en vigor tras la modificación del artículo 37 del Estatuto de Trabajadores, que se publicó este miércoles en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Según afirmó Yolanda Díaz en la rueda de prensa, el permiso de lactancia acumulado alcanzaría los «28 días», sin embargo, dicha cifra no aparece en el documento y el cálculo dependerá de la duración de la jornada de cada trabajador y el número de bebés a cargo. El permiso no se ha extendido, pero sí se permite mayor flexibilidad.

Qué cambia y qué se mantiene del permiso de lactancia

El permiso de lactancia reconoce el derecho a ausentarse del trabajo una hora, que puede dividirse en dos fracciones de media, para cuidar al bebé lactante hasta que cumpla los nueve meses. Se contempla en casos de nacimientos, pero también de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. Además, la duración del permiso se incrementa proporcionalmente si se tiene más de un bebé recién nacido, adoptado o acogido.

«Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas», señala el Estatuto de Trabajadores tras la última modificación.

Antes, el apartado 4 del artículo 37 añadía que solo podía acumularse «en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa, respetando en su caso lo establecido en aquella». Al suprimirse esa concreción, el derecho se generaliza a todas las personas trabajadoras.

Por lo demás, el permiso permanece sin cambios. La ley establece que la reducción de la jornada es un derecho individual y, por lo tanto, no puede transferirse a otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora.

Permiso de lactancia para la conciliación

Si dos padres o madres solicitan el permiso a la vez en la misma empresa, esta podrá rechazar que lo ejerzan de forma simultánea, siempre que exponga debidamente por escrito las razones fundadas y objetivas de por qué afecta al funcionamiento del equipo. Asimismo, dicha compañía deberá ofrecer un plan alternativo que asegure a ambas personas el disfrute de sus derechos de conciliación.

Finalmente, en estos casos, podrá extenderse el permiso hasta que el lactante cumpla doce meses con una reducción proporcional del salario a partir de los nueve.

La reforma forma parte de la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, que establece que las políticas de conciliación deben servir para contrarrestar la situación desventajosa de las mujeres en el mercado de trabajo y acabar con los roles de género en el cuidado.

BONO SOCIAL: ¿SE MANTIENE LA BONIFICACIÓN ESPECIAL?

Con respecto al Bono Social, por lo que sabemos, hay intención de prorrogar las condiciones especiales al primer semestre del 2024, por lo que, previsiblemente, saldría en el paquete de medidas que se aprobará el 27 de diciembre.