El Gobierno reitera que mantendrá desde el 1 de abril, la bonificación del 45% en la Seguridad Social al contratar personal de apoyo en el hogar
El Gobierno tiene intención de ampliar la vigencia de la bonificación del 45% en las cuotas de la Seguridad Social para familias numerosas que contraten personal de apoyo en el hogar. Según han informado a la Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) fuentes de la Secretaría de Estado de Empleo, durante una reunión mantenida con el presidente de la FEFN, José Manuel Trigo y el director de Relaciones Institucionales, Luis Herrera. El encuentro fue solicitado por la FEFN para interesarse por la continuidad de esta bonificación y reclamarla, una vez más, como medida de apoyo a la conciliación en los hogares con más hijos.
La bonificación en la Seguridad Social que tienen las familias numerosas por estos contratos es un beneficio para facilitar la conciliación a las familias con más hijos, y está recogida en la Ley de Protección a las Familias Numerosas. Supone la reducción del 45% en las cuotas que el empleador, en este caso la familia. Ésta abona a la Seguridad Social por el trabajador contratado para el cuidado de los hijos o tareas del hogar, con el requisito de que los dos progenitores trabajen fuera de casa. Excepto en el caso de que se trate de familias de categoría especial (a partir de 5 hijos), en cuyo caso no es necesario (la bonificación se aplica si solo uno de los dos trabaja fuera de casa).
En 2022, al elaborar el Decreto de Empleados Domésticos, el Gobierno decidió eliminarla y sustituirla por otras bonificaciones con requisitos de renta y patrimonio. No obstante, el desarrollo reglamentario de estas nuevas bonificaciones no se ha realizado aún y la bonificación de familias numerosas se ha ido manteniendo y prorrogando durante todo este tiempo. La última prórroga vencía el 1 abril de 2024, pero el Gobierno ha señalado su intención de ampliar de nuevo este plazo de vigencia, al menos de forma provisional, y hacerlo con carácter retroactivo desde la mencionada fecha.
La bonificación en la Seguridad Social se aplicará con carácter retroactivo
La nueva prórroga está pendiente de ser aprobada en el Congreso de los Diputados a través de una enmienda. Aunque, según fuentes de Empleo, se aplicará a las nuevas altas que se hayan hecho desde el 1 de abril. En la práctica, esto supone que las familias numerosas que contraten o hayan contratado personal de apoyo en el hogar a partir de ese día (1 de abril de 2024) podrían seguir deduciéndose el 45% en las cuotas a la Seguridad Social (siempre que cumplan los requisitos).
La Federación Española de Familias Numerosas (FEFN), que denunció el perjuicio que ocasionaba la eliminación de esta bonificación, ha reclamado una vez más al Gobierno que la mantenga. Ya que se trata de una medida importante para la conciliación en los hogares con más hijos. La FEFN ha insistido en que esta deducción facilita que las familias compaginen trabajo y familia. De este modo, se contribuye a la inserción laboral de los padres y madres de familia numerosa. En especial de éstas últimas, las que a menudo renuncian al trabajo por las dificultades de conciliación.
Propuestas de cara al empleo para familias numerosas
En la reunión, la FEFN también trasladó a los representantes de la Secretaría de Estado de Empleo otras propuestas de apoyo a las familias numerosas, entre otras:
- Promover itinerarios personalizados de formación para las madres en situación de desempleo, con el fin de favorecer su inserción laboral.
- Ampliar los permisos por nacimiento de las 16 a las 20 semanas y a 22 en el caso de las familias numerosas.
- O incluir en el Plan Corresponsables a las familias numerosas como colectivo prioritario para el acceso a los planes de conciliación que ejecutan las CC.AA. y los ayuntamientos.