Aprobados los tres permisos laborales de la Ley de Familias para favorecer el cuidado de hijos y otros familiares
Los trabajadores con hijos contarán a partir de ahora con algunas facilidades para compaginar el desempeño de su actividad laboral con el cuidado familiar, gracias a los nuevos permisos aprobados por el Gobierno para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar. Los tres estaban recogidos en la Ley de Familias, que finalmente no ha sido aprobada por el adelanto electoral. Por ello, el Gobierno se vio obligado por Bruselas a incluirlos en un Real Decreto, junto a otras cuestiones diversas, y entró en vigor el pasado 30 de junio de 2023. Podéis verlo publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE)
El primero de los permisos supone 5 días al año por cuidado de un familiar por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que no requiera hospitalización pero sí cuidados. Podrá solicitarse por un familiar hasta segundo grado, como abuelos, hermanos o nietos, o cualquier persona con la que se conviva. El segundo permiso retribuido es un permiso de 4 días al año por causa de fuerza mayor, por ausencia del trabajador para atender a un familiar que requiera atención inmediata, que se podrá disfrutar por horas.
Por último, se ha aprobado un permiso parental no remunerado de 8 semanas para trabajadores con hijos hasta los 8 años, que podrán disfrutar dichos trabajadores por razones de cuidado de los hijos. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o a tiempo parcial, de forma continua o discontinua, hasta que el menor cumpla 8 años.