El Congreso de los Diputados ha aprobado el Real Decreto de ampliaci\u00f3n de permisos laborales por cuidado de hijos. Decreto que el Gobierno aprob\u00f3 a finales de julio para cumplir, con un a\u00f1o de retraso, la normativa impuesta por la Uni\u00f3n Europea en materia de conciliaci\u00f3n. Con este tr\u00e1mite queda ya confirmado, recogiendo tres nuevas semanas remuneradas de permiso laboral por cuidado de hijo. Se distribuyen del siguiente modo:<\/p>\n\n\n\n
Una semana, que se suma al permiso existente por nacimiento de hijo, de 16 semanas para madres y padres. \u00c9ste pasa a ser de 17 semanas para cada uno de ellos, las 6 primeras semanas ser\u00e1n seguidas al nacimiento, ininterrumpidas e intransferibles y las 11 semanas restantes a disfrutar de diferente forma durante los 12 primeros meses de vida del menor.
Se crean dos semanas de permiso remunerado por cuidado de hijo hasta que \u00e9ste cumpla 8 a\u00f1os. Se reconocen a cada trabajador y podr\u00e1n disfrutarse, previa solicitud a la empresa, hasta que el menor cumpla dicha edad. Son independientes de las 8 semanas que ya hab\u00eda no remuneradas, que se mantienen de igual forma, sin retribuir, como un derecho de los trabajadores, pero a cuenta de su salario.
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Estos permisos se aplicar\u00e1n tanto en caso de nacimiento, como adopci\u00f3n, acogimiento o guarda, y tendr\u00e1n en cuenta algunas situaciones y circunstancias especiales. As\u00ed, el permiso por nacimiento se ampl\u00eda en 2 semanas en caso de discapacidad y por parto m\u00faltiple. Por su parte, las monoparentales ven reconocido su derecho a un permiso \u2018doble\u2019 para el cuidado de hijos -sobre el que ya se hab\u00eda pronunciado la Justicia-. En concreto, podr\u00e1n acogerse a un total de 28 semanas por nacimiento y 4 semanas remuneradas por hijos menores de 8 a\u00f1os, con el fin de que estos ni\u00f1os tengan los mismos d\u00edas de cuidados familiares que los de familias con dos progenitores.<\/p>\n\n\n\n
Los permisos suponen una mejora en conciliaci\u00f3n para padres y madres, pero llegaron, y as\u00ed han quedado, con letra peque\u00f1a en cuanto a la fecha de aplicaci\u00f3n. La nueva semana por nacimiento de hijo se puede disfrutar desde el 31 de julio, fecha de la entrada en vigor del Real Decreto tras su publicaci\u00f3n en el BOE. En cuanto a las 2 semanas por hijo menor de 8 a\u00f1os, habr\u00e1 que esperar a enero de 2026 para poder acogerse a ellas, y adem\u00e1s s\u00f3lo se aplicar\u00e1 a hijos nacidos a partir de agosto de 2024, la fecha en la que expir\u00f3 el plazo dado por la UE para cumplir la directiva de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Familias Numerosas reitera que con esta fecha, que el Gobierno ha planteado como una \u00abretroactividad\u00bb del permiso retribuido, se aprueba una medida que no tiene que ver con lo anunciado<\/strong>, la remuneraci\u00f3n de 4 de las 8 semanas de permiso por cuidado de hijos menores de 8 a\u00f1os existentes, y se quedan fuera miles de padres y madres que ya tienen hijos menores de 8 a\u00f1os <\/strong>y esperaban con impaciencia poder acogerse a ellas para paliar sus problemas de conciliaci\u00f3n en d\u00edas sin cole, vacaciones\u2026<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Congreso confirma los nuevos permisos laborales por cuidado de hijos El Congreso de los Diputados ha aprobado el Real Decreto de ampliaci\u00f3n de permisos laborales por cuidado de hijos. Decreto que el Gobierno aprob\u00f3 a finales de julio para cumplir, con un a\u00f1o de retraso, la normativa impuesta por la Uni\u00f3n Europea en materia […]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":2763,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[45],"tags":[],"class_list":["post-2762","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"\n