{"id":1787,"date":"2024-12-05T12:46:41","date_gmt":"2024-12-05T12:46:41","guid":{"rendered":"https:\/\/familiasmadridnorte.es\/?p=3565"},"modified":"2024-12-05T12:46:41","modified_gmt":"2024-12-05T12:46:41","slug":"insercion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/familiasmadridnorte.es\/en\/insercion-laboral\/","title":{"rendered":"SOLICITAMOS MEJORAR LA INSERCI\u00d3N LABORAL"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Pedimos que se refuercen las pol\u00edticas de formaci\u00f3n y reciclaje profesional para favorecer la inserci\u00f3n laboral de las madres<\/h3>\n\n\n\n

La Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Familias Numerosas (FEFN) ha pedido al Gobierno que refuerce las pol\u00edticas orientadas a mejorar la inserci\u00f3n laboral de los padres y, sobre todo, madres de familia numerosa. En concreto, que la pr\u00f3xima Ley de Familias incluya una l\u00ednea de formaci\u00f3n espec\u00edfica similar a la que se recoge para las monoparentales. El objetivo ser\u00eda reducir la brecha de g\u00e9nero en el mercado laboral y la discriminaci\u00f3n que sufren las mujeres por raz\u00f3n de hijos, que afecta especialmente a las madres de familia numerosa.<\/p>\n\n\n\n

El n\u00famero de hijos tiene un efecto claro en la tasa de empleo femenino desde el primer hijo, pero es a partir del tercero donde se produce un gran descenso. Seg\u00fan datos del INE de 2023, la tasa de empleo en mujeres sin hijos menores de 12 a\u00f1os fue de 77,9%, de 74,3% en mujeres con 1 hijo y del 70,4% con 2 hijos. Cuando se trata de mujeres con 3 o m\u00e1s hijos, la tasa de empleo femenino cae hasta el 52,2%, seg\u00fan los mismos datos.<\/p>\n\n\n\n

La FEFN ha abordado esta cuesti\u00f3n en un estudio realizado por la Universidad de Vigo y con apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030. En \u00e9l se analizan medidas para mejorar el acceso de los padres y, en especial, las madres de familia numerosa al mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n

El estudio pone el foco en \u00e9stas \u00faltimas, que son las que tienen mayores dificultades. \u00abSon ellas las que suelen dedicar un mayor tiempo al cuidado de los hijos, lo que supone una merma de sus expectativas laborales. Tienen m\u00e1s dificultades para incorporarse, permanecer y retornar al mercado laboral tras cierto periodo de inactividad derivado de la maternidad\u201d, se\u00f1ala el informe.<\/p>\n\n\n\n

Hombres frente a mujeres<\/h3>\n\n\n\n

Seg\u00fan el estudio, \u201clos hombres con hijos tienen una menor probabilidad de no tener trabajo que las mujeres que se encuentran en la misma situaci\u00f3n\u201d. Es m\u00e1s, las posibilidades de estar en paro cuando se trata de hombres son menores cuando se tienen hijos que cuando no se tienen.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cLa tasa de paro de las mujeres con al menos un ni\u00f1o de 0-14 a\u00f1os ronda algo m\u00e1s del 15% en Espa\u00f1a, si no son madres cerca del 14%, mientras que la tasa de paro de los hombres que son padres, con al menos un ni\u00f1o de 0-14 a\u00f1os, fue del 8% y para los hombres sin hijos, alrededor del 12%\u201d. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Esta realidad favorable a los padres, frente a las madres, ocurre en todos los pa\u00edses de la OCDE. Ellas dedican m\u00e1s tiempo a los cuidados familiares, presentan menores tasas de actividad y ocupaci\u00f3n y tienen menores posibilidades de promoci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, la FEFN pide que se refuercen las pol\u00edticas de apoyo en materia de empleo. Para que las madres de familia numerosa sean consideradas colectivo prioritario a la hora de dise\u00f1ar planes de formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La Federaci\u00f3n demanda que se consideren as\u00ed en la Ley de Familias, en el cap\u00edtulo de la protecci\u00f3n en materia de empleo, igual que se contemplan programas formativos de competencias b\u00e1sicas y de reciclaje profesional y programas personalizados de inserci\u00f3n sociolaboral para familias monoparentales.<\/p>\n\n\n\n

Una propuesta combinada<\/h3>\n\n\n\n

La investigaci\u00f3n de la Universidad de Vigo analiza varias medidas para eliminar la brecha de g\u00e9nero en el mercado laboral. Entre ellas, destaca la necesidad de establecer pol\u00edticas combinadas de incentivos y formaci\u00f3n, \u00e9sta \u00faltima orientada en parte a lograr al retorno al empleo. Ambas l\u00edneas de actuaci\u00f3n son analizadas desde el punto de vista econ\u00f3mico y tambi\u00e9n jur\u00eddico, para ver sus efectos, su viabilidad y encaje normativo.<\/p>\n\n\n\n

Dicho encaje se podr\u00eda realizar mediante una bonificaci\u00f3n \u00edntegra de la cotizaci\u00f3n que realiza el empleador a la seguridad social, as\u00ed como con programas espec\u00edficos de formaci\u00f3n para desempleados. <\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cLos incentivos ser\u00edan como dar un pez, lo que permitir\u00eda comer hoy. Nosotros, en este estudio, hacemos una propuesta que podr\u00eda equipararse a lo que ser\u00eda ense\u00f1ar a pescar, para poder comer todos los d\u00edas. Las ayudas no garantizan la continuidad del empleo una vez finalizada la misma y, como muestran varios estudios econ\u00f3micos, muchos contratos se realizar\u00edan sin tener que contar con una ayuda. Frente a ello, la formaci\u00f3n, con el mismo o menor coste para las arcas p\u00fablicas, supone dar al beneficiario herramienta. Por tanto, m\u00e1s posibilidades para su proyecci\u00f3n laboral, ya que mejora el capital humano, que es el activo m\u00e1s valioso. Adem\u00e1s, desde el punto de vista empresarial, una persona con mayor formaci\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s productiva, por lo que la formaci\u00f3n beneficia tambi\u00e9n a las empresas, mejorando su competitividad. Una estrategia en la que todos ganan\u201d. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Alberto Vaquero.<\/p>\n\n\n\n

Autores del informe: Emma Rodr\u00edguez del \u00e1rea de Derecho del Trabajo y Alberto Vaquero del \u00e1rea de Econom\u00eda Aplicada de la Universidad de Vigo. <\/p>\n\n\n\n

La investigaci\u00f3n de la Universidad de Vigo ha sido dirigida por Alberto Vaquero, profesor titular de Econom\u00eda Aplicada y miembro permanente del centro interuniversitario ECOBAS y del grupo de investigaci\u00f3n GEN.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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