Modelo de Plan de prevención de riesgos laborales para emplead@s de hogar
Desde el Despacho de Abogados Roncal y Chercoles, se nos ha comunicado el recordatorio siguiente para todas las familias que tenéis emplead@s de hogar:
«Con el fin de dar cumplimiento al Real Decreto 893/2024, por el que se establece la obligatoriedad de los empleadores domésticos de implementar medidas de prevención de riesgos laborales, les informamos de la existencia de la Plataforma gratuita Prevención10.es
La fecha límite establecida para cumplir con esta obligación es la del 14 de noviembre de 2025, pero tenemos conocimiento que estos días, debido a la saturación la página, está dando error. Aún así, aconsejamos realizar la prevención por este método.
Cómo llevar a cabo el Plan de Prevención de Riesgos laborales gratis:
La plataforma gratuita Prevención10.es , permite:
- Identificar riesgos laborales en el ámbito doméstico
- Elaborar planes de prevención adaptados
- Generar la documentación reglamentaria exigible
Se ha facilitado un servicio de asistencia técnica gratuito a través del teléfono 913 63 43 00 (L-V de 9:00 a 14:00h)
La Plataforma contiene materiales explicativos y recursos específicos sobre prevención de riesgos para el sector doméstico.
Le recordamos que la implementación de estas medidas tiene carácter obligatorio y que su incumplimiento podría derivar en responsabilidades legales.»
Sigue Vigente la bonificación en la Seguridad Social para Familias Numerosas que contraten personal de Hogar
Os recordamos también que La bonificación del 45% en las cuotas a la Seguridad Social para familias numerosas por contratación de personas de apoyo en el hogar, seguirá vigente hasta que se produzca el desarrollo reglamentario de las bonificaciones sujetas a renta o patrimonio.
La bonificación del 45% es un derecho recogido, desde su aprobación, en la Ley de Familias Numerosas para las familias que contraten personal de apoyo en el hogar. Sin embargo, en 2022 el Gobierno lo suprimió dentro del nuevo decreto que regula los derechos de empleados de hogar. Esta supresión fue denunciada por la Federación Española de Familias Numerosas, en su momento. Consideramos que, con ello, se nos quitaban apoyos a la conciliación laboral-familiar y así lo hicimos público.
La supresión de este derecho afectaba a nuevos contratos: los anteriores a la normativa mantienen el 45% de bonificación. Sin embargo, este cambio no ha sido efectivo, ya que el Gobierno no ha desarrollado aún las nuevas bonificaciones. Bonificaciones que serán del 30/45% y dependerán de la renta y el patrimonio.
Tenéis la información relativa a la bonificación AQUI
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