Maternidad y familias numerosas: un reconocimiento aún incompleto en las pensiones
El complemento para la reducción de la brecha de género se presentó como una herramienta para corregir el impacto de la maternidad en las pensiones. Sin embargo, su configuración actual deja fuera situaciones críticas para las madres de familias numerosas, planteando serios interrogantes sobre su eficacia real.
¿Qué es y qué no es este complemento?
Es fundamental aclarar que esta medida no es una ayuda independiente, sino un importe adicional que se integra en pensiones contributivas (jubilación, incapacidad o viudedad). Su lógica no es reconocer la maternidad como una aportación social, sino compensar el perjuicio económico de haber cotizado menos por el cuidado de los hijos.
Desde el 1 de enero de 2026, el complemento asciende a 36,90 euros mensuales por hijo, pero con límites muy estrictos que afectan directamente a nuestro colectivo:
- El tope de los cuatro hijos: A partir del cuarto hijo, no existe incremento adicional. Una madre con cinco, seis o más hijos percibe lo mismo que una con cuatro. El sistema ignora el esfuerzo adicional de la Categoría Especial.
- La barrera de la cotización: Si una madre no alcanza el mínimo de cotización para una pensión contributiva, el complemento no se aplica. La maternidad sin cotización suficiente no genera derecho.
Perfiles más afectados en las familias numerosas
El diseño actual penaliza especialmente a tres grupos de mujeres de nuestro colectivo:
- Incorporación tardía: Madres que retrasaron su entrada al mercado laboral por dedicarse a la crianza.
- Largas interrupciones: Mujeres que abandonaron su empleo durante años para atender a sus hijos.
- Trayectorias precarias: Carreras marcadas por excedencias, jornadas reducidas o empleos informales derivados de la intensidad de los cuidados.
Una paradoja en el sistema de pensiones
Resulta paradójico que el sistema busque reducir la brecha de género pero concentre su protección solo en quienes han permanecido en el mercado laboral. En las familias numerosas, las lagunas de cotización son frecuentes y un complemento fijo difícilmente compensa el impacto acumulado de años de dedicación exclusiva.
Desde la Federación consideramos que no es coherente que el sistema detenga el reconocimiento en el cuarto hijo, justo cuando hablamos de familias con mayor aportación demográfica.
La necesidad de un debate técnico y estratégico
El sistema público de pensiones se basa en la solidaridad intergeneracional, la cual depende directamente de que existan nuevas generaciones. Por ello, pedimos:
- Eliminar el límite de hijos: Que se reconozca cada hijo sin topes artificiales.
- Flexibilizar el requisito de cotización: Que el reconocimiento no dependa exclusivamente de haber podido cotizar lo suficiente.
- Estrategia a largo plazo: Conectar de forma coherente la política demográfica con el diseño de la jubilación.
Mientras no exista una estrategia transversal, el reconocimiento de la maternidad seguirá siendo parcial y condicionado, manteniendo una brecha real entre el discurso público y la realidad de nuestras familias.
EN 
ES